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KPI chiari e miglioramento interno
La UNI/PdR 125:2022 parla di te, prima ancora di farlo tu.
Un vantaggio che apre la porta ad altri percorsi strategici.
Distinguiti da chi ancora non si è adeguato.
La parità non è uno slogan, è un impegno certificato.
Non bastano le policy: serve un risultato riconosciuto e verificabile.
Sempre più stakeholder cercano aziende inclusive, sostenibili e strutturate.
Un percorso fatto di scelte, numeri e cambiamento reale.
Qui sotto, un assaggio di ciò che serve davvero per arrivare alla certificazione.
La norma chiede che la parità sia integrata nei processi decisionali e organizzativi. È una questione di governance, non di marketing.
Vengono valutati organigrammi, accessi alle posizioni apicali, differenziali retributivi, opportunità formative. Ogni cosa deve avere un dato.
La certificazione si ottiene solo se policy, procedure, strumenti e prassi operative dimostrano coerenza, tracciabilità e applicazione reale.
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