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La UNI/PdR 125:2022 è la Prassi di Riferimento introdotta dall’UNI (Ente Italiano di Normazione) per promuovere la parità di genere nel mondo del lavoro. Questo standard fornisce linee guida e requisiti per l’implementazione di un sistema di gestione della parità di genere, garantendo alle aziende un approccio strutturato per misurare, migliorare e certificare il proprio impegno in questo ambito.
L’adozione di questo sistema aiuta le organizzazioni a favorire ambienti di lavoro più equi e inclusivi, in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite e con le strategie del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
La certificazione ha come finalità principale la creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo, dove uomini e donne abbiano pari opportunità di crescita e sviluppo professionale.
Gli obiettivi principali sono:
Per ottenere la certificazione, un’organizzazione deve dimostrare il proprio impegno in sei aree di valutazione:
Cultura e Strategia:
Governance:
Processi delle Risorse Umane:
Opportunità di Crescita e Inclusion:
Equilibrio Vita-Lavoro:
Prevenzione di Molestie e Discriminazioni:
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 non è solo un valore etico, ma rappresenta anche un’opportunità economica concreta. Il Decreto del 29 aprile 2022 del Dipartimento per le Pari Opportunità ha introdotto incentivi per le aziende certificate, tra cui:
Parallelamente alla UNI/PdR 125:2022, un ulteriore riferimento normativo in ambito inclusione è l’ISO 30415:2021. Questa norma internazionale fornisce linee guida per garantire ambienti di lavoro equi e inclusivi, promuovendo:
Combinare le certificazioni UNI/PdR 125:2022 e ISO 30415 rappresenta un approccio strategico per le aziende che vogliono differenziarsi sul mercato, dimostrando il proprio impegno nella responsabilità sociale d’impresa e negli obiettivi ESG.
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(modelli di organizzazione sviluppo, contributo di soggiorno etc.)
(autorizzazioni al funzionamento, SCIA Commerciali, SCIA Alimentari etc)
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socio-assistenziale e socio-sanitaria – Modelli organizzati e gestione strutture socio assistenziali e sanitarie.
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